女性员工50岁时，公司一般不可随意解雇。若解雇需视情况补偿。依据《劳动合同法》第42条，女工人满50岁应办理退休，非特殊原因单位不可要求辞职。否则，可能面临劳动争议及赔偿。若未及时处理，可能影响公司声誉及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性员工50岁被要求离职，处理方式需依法律规定。若员工已达退休年龄，应办理退休手续；若未达，单位不可无故解雇，否则员工可申请仲裁。选择处理方式时，需考虑员工实际情况及法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女性50岁员工离职问题，需按法律处理。1.若员工为女工人且已满50岁，应引导其办理退休手续；2.若员工为女干部或未满退休年龄，单位不得无故解雇，需继续履行合同；3.如单位违法解雇，员工可申请劳动争议仲裁，维护自身权益；4.单位应确保所有处理均符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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