单位在我退休时没有给独生子女补贴，还能要吗？

可以尝试要求单位补发独生子女补贴，但需考虑诉讼时效。分析：根据劳动法，单位应依法支付员工各项福利待遇，包括独生子女补贴。然而，请求补发补贴可能受到诉讼时效的限制。在我国，一般民事诉讼时效期间为三年，但具体时效可能因地区或具体情况有所不同。若超过诉讼时效，法院可能不予受理。提醒：若单位明确拒绝补发且已超过法定诉讼时效，表明问题比较严重，应及时咨询律师寻求进一步解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解补贴未发放的具体原因，并寻求协商解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集与独生子女补贴相关的政策文件、工资条等证据，与单位人事或财务部门进行沟通，明确补贴的发放标准及未发放的原因，提出补发要求。2.仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，由仲裁委员会进行调解或裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，法院将依法审理并作出判决。在此过程中，需密切关注诉讼时效，确保在有效期内提起诉讼。同时，保持与律师的沟通，以便获得专业的法律建议和支持。