如果公司违反了《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需平等自愿、协商一致的原则，擅自更改绩效考核方案，员工可以通过以下法律途径维权：首先，可以尝试与公司进行协商，要求恢复原有的绩效考核方案或达成新的共识；若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正；必要时，员工还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、绩效考核方案变更通知等，以支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司随意更改绩效考核方案可能面临以下法律后果：一是需承担违约责任，因变更劳动合同未遵守平等自愿、协商一致原则而违反合同约定；二是可能受到劳动监察部门的行政处罚，如责令改正、罚款等；三是可能引发劳动仲裁或诉讼，导致公司需承担赔偿员工损失等不利法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司更改绩效考核方案，员工可根据不同情况采取以下策略：若方案变动合理且符合双方约定，可予以接受；若方案变动未经协商，员工可提出异议并要求协商；若公司强制实施不合理方案，员工可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若涉及严重损害员工利益，可考虑直接提起劳动诉讼。
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