针对问题：商场工作人员有权利开除商铺员工吗

商场工作人员是否有权开除商铺员工，需视具体情况而定。
商场工作人员是否有权开除商铺员工，需视具体情况而定。

1. 如果商场与商铺员工之间存在直接劳动关系，商场作为用人单位，有权根据规章制度对员工进行管理，包括辞退。
2. 如果商铺员工与商场无直接劳动关系，而是与商铺经营者建立劳动关系，则商场工作人员无权直接开除该员工。
3. 若商场与商铺之间存在联营或管理协议，且协议中明确商场对商铺员工具有管理权限，则商场可依据协议内容行使相关管理权。
4. 若商场工作人员个人行为擅自开除员工，无法律效力，员工可依法维权。
5. 若商场通过其制定的统一管理制度，对入驻商铺员工有明确行为规范要求，并经员工签字确认，则商场可据此进行纪律处分，但最终辞退仍需由实际用人单位作出。
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商场工作人员是否有权开除商铺员工，应结合《劳动合同法》相关规定判断。
商场工作人员是否有权开除商铺员工，应结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及相关规定判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。该法条明确了用人单位行使解除权的合法依据。如果商场与商铺员工存在直接劳动关系，则商场作为用人单位，有权依据其规章制度对员工进行辞退处理。

若员工与商铺经营者建立劳动关系，而商场与商铺之间存在管理协议，授权商场对商铺员工进行统一管理，则商场可依据协议内容对员工进行纪律处分，包括建议辞退，但最终辞退决定应由商铺经营者作出。

若商场工作人员擅自以个人名义辞退员工，无法律效力，员工可依法主张违法解除赔偿。因此，商场是否有权开除员工，需结合劳动关系归属、管理权限、规章制度及程序合法性综合判断。
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针对商场工作人员开除商铺员工的问题，建议采取以下实用行动方案。
1、明确劳动关系归属：首先确认商铺员工与商场还是与商铺经营者存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付、社保缴纳等证据判断，这是判断开除行为是否合法的前提。
2、核查规章制度内容：查看商场或商铺是否制定了明确的规章制度，并已向员工公示。若存在严重违纪行为，需结合制度内容判断是否构成可解除劳动合同的情形。
3、收集证据材料：包括劳动合同、规章制度、违纪行为证据（如监控录像、书面警告等）、辞退通知等，以备后续维权或争议处理使用。
4、寻求劳动调解或仲裁：如认为开除行为违法，可先与商场或商铺沟通协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系归属、违纪行为的严重性以及证据的充分性。建议在专业律师指导下进行操作，以确保权益不受侵害。

如有更多疑问，欢迎进一步咨询专业律师，获取个性化法律支持。
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商场工作人员开除商铺员工可能涉及以下法律风险点。
1、违法解除劳动合同的风险：若商场工作人员无权辞退员工，而擅自以公司名义作出辞退决定，员工可主张违法解除赔偿，包括赔偿金、失业损失等。例如，某商场经理未征得商铺同意，私自辞退一名销售员，该员工随后申请劳动仲裁，法院认定商场无权辞退，判决商场赔偿两万元。

2、侵犯劳动者合法权益的风险：若员工确实存在违纪行为，但商场未按法定程序处理（如未给予申辩机会、未提供书面通知等），可能构成程序违法，员工仍可主张权利。例如，某商场以员工违规为由口头辞退，未提供书面依据，员工起诉后法院认定程序违法，判决恢复劳动关系并补发工资。

上述风险提示我们，在处理员工辞退问题时，应严格遵循法律规定和程序，避免因操作不当引发法律纠纷。