劳动合同期间患病有补偿吗

劳动合同期间患病，若符合规定，用人单位不得随意解除合同。依据《劳动合同法》第42条，患病在医疗期内，用人单位不得解除或终止合同，否则需按法律规定赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临失业风险。
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劳动合同期间患病，常见处理方式为与用人单位协商，或申请劳动仲裁。若用人单位违法解除合同，可选择法律途径维权。根据具体情况，选择最适合的处理方式，确保自身权益得到保障。
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患病有补偿。具体操作：1. 确认患病是否在医疗期内，并保留相关医疗证明；2. 若用人单位违法解除合同，及时收集证据，如合同、解除通知等；3. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》规定处理；4. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。