公司不给报工伤想私了该咋办，想了解工伤应该有哪些赔偿？

公司不给报工伤想私了，您需要根据具体情况判断处理方式。
公司不给报工伤，员工可依法申请工伤认定并要求赔偿。具体处理方式因不同情形而异，主要包括以下几种情况：

1. 如果公司未依法申报工伤：员工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果公司试图通过“私了”方式逃避责任：应谨慎对待此类协议，避免因不了解法定赔偿标准而损害自身权益。
3. 如果员工已确认工伤但公司拒赔：可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，要求公司依法支付相关工伤待遇。
4. 如果公司已参保工伤保险：大部分工伤赔偿费用应由工伤保险基金支付，公司需配合完成申报程序。
5. 如果公司未参保工伤保险：则所有工伤待遇费用应由公司自行承担，员工可依法追偿。
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公司不给报工伤想私了的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十七条。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条明确规定：职工发生事故伤害的，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时限内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请工伤认定。此外，用人单位未在规定时限内申请的，期间发生的工伤待遇等费用由用人单位承担。这意味着，即使公司拒绝申报，员工仍享有法定的申请权利，并有权要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司试图通过“私了”方式规避法律责任，员工可依据该条例维权，确保自身合法权益不受侵害。
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面对公司不给报工伤想私了的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 及时申请工伤认定：尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在法定1年期限内完成申报，避免因超时而丧失权利。
2. 保留完整证据材料：包括事故发生证明、医疗诊断记录、工资单、劳动合同等，这些材料是认定工伤和主张赔偿的关键依据。
3. 慎重对待公司提出的“私了”协议：在签署任何协议前，务必清楚了解其法律后果，并建议咨询专业律师，避免因信息不对称而损害自身利益。
4. 寻求法律援助或劳动仲裁：如公司拒绝配合，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依法追讨应得的工伤赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑工伤认定的时效性、证据的完整性以及公司是否已参保等因素，以制定最有利于自身权益的应对策略。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，以便获得更具针对性的法律帮助。
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公司不给报工伤并提出“私了”，可能会带来以下法律风险点。
1. 工伤认定超时风险：例如，某员工在工作中受伤，公司建议“私了”并支付部分医疗费用，员工未及时申请工伤认定。半年后病情恶化，才发现已超过法定申请时限，无法再申请工伤赔偿。
2. 赔偿标准被低估风险：例如，公司以“一次性赔偿3万元”作为“私了”方案，但根据法定标准，该员工应得赔偿达10万元以上。因缺乏法律知识，员工在未咨询律师的情况下接受了不合理赔偿，导致权益受损。

以上情形说明，如未及时采取法律手段，员工可能因“私了”而失去依法维权的机会或获得不合理的赔偿金额。