如果老板拒绝与你协商工资问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》来保护自己的权益。该法规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定支付，劳动者有权提起劳动仲裁。在‘法律依据’部分，具体可参照《劳动法》第五十条关于工资支付的规定，以及第七十七条关于劳动争议处理的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，提起劳动仲裁前，你应准备以下材料：劳动合同、工资条、工作记录等证明你与用人单位存在劳动关系及工资发放情况的证据；同时，了解并明确你的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资及补偿金等。准备好这些材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭的裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了仲裁，你还可以选择以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处；二是若你与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资数额和支付方式，你可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。具体操作需根据实际情况选择最适合你的途径。
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