员工辱骂员工不可直接调岗。依据《劳动法》，调岗需双方协商且不得有侮辱性。直接调岗可能侵犯员工权益，引发劳动争议，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工辱骂不可调岗解决。具体操作：1. 轻微辱骂，首次可口头警告并记录在案；2. 重复辱骂，书面警告并明确再犯后果；3. 情节严重，按公司规定处罚，如停职检查；4. 若涉及违法，依法处理并考虑是否解除劳动关系。调岗需双方协商，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工辱骂员工，常见方式有教育、警告、处罚等。选择处理方式需根据辱骂情节、公司规定及员工态度综合考量。轻微辱骂可教育警告，屡教不改或情节严重可考虑处罚或调岗。
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