临时工工伤后通常不会直接面临被开除风险。根据《劳动合同法》等规定，仅在被追究刑事责任、严重违规等特定情形下，用人单位才可解除劳动合同。若公司无故开除工伤员工，可能面临法律责任，严重影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后不会被轻易开除。具体操作：1.及时就医并保存医疗记录；2.与公司沟通，要求按法律规定处理工伤事宜；3.若公司拒绝，可向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工伤后的常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商赔偿等事宜，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。
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