辞职后可依据企业年金计划规定领取年金。分析：企业年金是企业为员工提供的补充养老保险，辞职后能否领取及如何领取需依据企业年金计划的具体规定。通常，年金计划会规定领取条件、领取方式及领取时间等。若计划规定辞职后不可立即领取，则需等待满足条件后再行申请。提醒：若企业拒绝按年金计划规定支付年金，或年金计划本身存在违法情形，表明问题比较严重，应及时寻求专业律师的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理辞职后领取企业年金的问题，常见方式有：查阅年金计划、与企业沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先，应详细查阅年金计划，了解具体规定；其次，尝试与企业沟通协商，寻求解决方案；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅年金计划：详细阅读企业年金计划文档，了解领取条件、方式及所需材料。2. 与企业沟通：向企业人力资源部门提交领取年金申请，并提供所需材料。若企业拒绝，可要求提供书面拒绝理由，并尝试进一步协商。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，如年金计划、劳动合同、工资单等。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求企业按年金计划支付年金。诉讼过程中，需充分举证，证明企业年金计划的合法性及自身权益的受损情况。
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