公司频繁调动岗位需谨慎。依据《劳动合同法》，非经约定或协商，不得随意调岗。频繁调动可能影响员工稳定性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对频繁调岗，员工可协商、申诉或解除合同。应先与公司沟通，协商不成可向劳动部门申诉，或考虑解除劳动合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司频繁调岗应对：1. 协商：与公司沟通，表达调岗带来的影响，寻求合理解决方案。2. 申诉：若协商无果，向劳动仲裁部门提出申诉，维护自身权益。3. 解约：在严重情况下，可考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求赔偿。
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