被打被单位辞退可以申请哪些赔偿

被打被单位辞退，您可以申请的赔偿类型需结合单位辞退行为的合法性综合判断。以下为您详细说明不同情况下可主张的赔偿：1. 如果单位辞退您的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如您并非在试用期间被证明不符合录用条件、未严重违反用人单位规章制度等），则单位构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。2. 如果单位辞退您的理由合法，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么您通常无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。但如果您因被打受伤，且被打事件与工作存在关联（例如因履行工作职责被打），您可能可以主张工伤赔偿等其他权益，但这与单位合法辞退时的赔偿无关。
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被打被单位辞退申请赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在您被打被单位辞退的情况中，如果单位辞退您的理由不在上述法律规定的情形之内，那么单位的辞退行为就缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。根据该法相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，所以您有权据此申请违法解除劳动合同的赔偿金。
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针对被打被单位辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益：1. 收集并固定辞退相关证据：保留好单位出具的书面辞退通知，如果没有书面通知，注意收集与单位负责人或人力资源部门就辞退事宜沟通的录音、邮件、短信等证据，这些证据能证明您被单位辞退的事实以及辞退的理由，是后续维权的基础。2. 核查单位辞退理由的合法性：仔细对照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，看单位提出的辞退理由是否属于法定的可以解除劳动合同的情形。若不属于，则单位的辞退行为可能违法，您可明确维权方向。3. 及时申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您应在法定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。4. 考虑是否与单位协商解决：如果单位有协商意愿，您可以在明确自身权益的基础上与单位进行协商。但协商过程中要注意保存相关沟通记录，且协商结果最好以书面形式固定。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身时间精力等因素，选择最适合自己的方式。为了更全面地评估您的情况并制定最优维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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被打被单位辞退的情况中，可能存在以下法律风险点，需要您加以警惕：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月1日被单位辞退，如果您直到2024年2月1日才想起申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会不予受理您的申请，您将无法通过仲裁程序主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。2. 证据链风险：缺乏充分证据支持您的主张可能导致败诉。比如，单位口头辞退您，您没有收集到书面辞退通知、录音、证人证言等任何证据，在申请劳动仲裁时，单位可能否认辞退您的事实，或者声称是您自行离职，此时由于您无法证明被辞退的事实，您的仲裁请求很可能会被驳回。