12小时工作制不合法。依据《劳动法》，国家实行每日不超过8小时工作制，超时部分应算加班。长时间工作损害健康，影响工作效率，企业应及时调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫12小时工作制问题，常见处理方式是主张加班费或申请仲裁。若企业愿意支付加班费，可选择和解；若拒付，则应申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫12小时工作制不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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